Καθώς ο Απρίλιος φέρνει την έναρξη της τουριστικής σεζόν, οι επιχειρήσεις στη δυτική Θεσσαλονίκη βρίσκονται αντιμέτωπες με ένα γνώριμο αλλά οξυμένο πρόβλημα: την έλλειψη προσωπικού. Στους Δήμους Παύλου Μελά, Νεάπολης-Συκεών και Κορδελιού-Ευόσμου, όπου η εμπορική δραστηριότητα είναι έντονη, τα καταστήματα, τα εστιατόρια και οι τοπικές επιχειρήσεις βλέπουν τους εργαζομένους τους να αποχωρούν μαζικά για τα νησιά και τους δημοφιλείς τουριστικούς προορισμούς. Η “φυγή για τη σεζόν” έχει γίνει πλέον θεσμός, αφήνοντας πίσω ένα κενό που κάθε χρόνο γίνεται δυσκολότερο να καλυφθεί.
Οι λόγοι είναι προφανείς. Οι τουριστικοί προορισμοί προσφέρουν υψηλότερους μισθούς, δωρεάν διαμονή και φαγητό, καθώς και την υπόσχεση γρήγορου κέρδους μέσα σε λίγους μήνες. Αντίθετα, οι τοπικές επιχειρήσεις της Θεσσαλονίκης, αν και σταθερές, δυσκολεύονται να ανταγωνιστούν αυτά τα κίνητρα. Έτσι, κάθε άνοιξη, η αγορά εργασίας στη δυτική πλευρά της πόλης απορρυθμίζεται, οι εργοδότες αναζητούν προσωπικό την τελευταία στιγμή, και οι καταναλωτές βιώνουν μια πτώση στην ποιότητα εξυπηρέτησης.
Η αναζήτηση προσωπικού με τον παραδοσιακό τρόπο αποτυγχάνει
Μέχρι σήμερα, οι περισσότερες επιχειρήσεις στηρίζονταν στις αγγελίες και τις προσωπικές συστάσεις για να βρουν προσωπικό. Αυτή η διαδικασία όμως είναι χρονοβόρα και αναποτελεσματική. Οι κατάλληλοι υποψήφιοι είτε δεν ενημερώνονται εγκαίρως είτε έχουν ήδη αποδεχθεί άλλες προσφορές. Επιπλέον, οι εργοδότες καταλήγουν να προσλαμβάνουν προσωπικό με βιασύνη, χωρίς να έχουν τη δυνατότητα να αξιολογήσουν σωστά τις δεξιότητες και την εμπειρία των εργαζομένων.
Σε αυτό το αδιέξοδο, η τεχνολογία έρχεται να δώσει λύση. Καινοτόμες πλατφόρμες όπως η Joberos αλλάζουν τον τρόπο με τον οποίο εργοδότες και υποψήφιοι συνδέονται, καθιστώντας την εύρεση εργασίας και προσωπικού μια άμεση, στοχευμένη και αποδοτική διαδικασία.
Η Joberos αλλάζει το παιχνίδι στην αγορά εργασίας
Η Joberos δεν είναι απλώς μια ακόμα πλατφόρμα αγγελιών εργασίας. Είναι ένα “έξυπνο” εργαλείο που αξιοποιεί την τεχνολογία για να φέρει κοντά εργοδότες και υποψηφίους με τον πιο αποτελεσματικό τρόπο. Αντί για το χρονοβόρο σύστημα των βιογραφικών και των συνεντεύξεων χωρίς αποτέλεσμα, η πλατφόρμα βασίζεται σε έναν εξελιγμένο αλγόριθμο που ταιριάζει τις δεξιότητες των υποψηφίων με τις πραγματικές ανάγκες των επιχειρήσεων.
Οι εργαζόμενοι δημιουργούν ένα προφίλ με τις ικανότητες και την εμπειρία τους, και στη συνέχεια το σύστημα προτείνει θέσεις εργασίας που ταιριάζουν στα προσόντα τους. Αντίστοιχα, οι εργοδότες έχουν τη δυνατότητα να βρίσκουν άμεσα διαθέσιμους υποψηφίους που πληρούν τις απαιτήσεις της θέσης, εξοικονομώντας χρόνο και κόπο.
Για τις επιχειρήσεις της δυτικής Θεσσαλονίκης, η Joberos μπορεί να αποτελέσει μια κρίσιμη λύση. Δίνει τη δυνατότητα να καλυφθούν γρήγορα οι κενές θέσεις εργασίας, ακόμα και σε περιόδους υψηλής ζήτησης, διατηρώντας τη λειτουργικότητα των καταστημάτων και την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών.
Το μέλλον της τοπικής αγοράς εργασίας
Η έλλειψη προσωπικού στη δυτική Θεσσαλονίκη δεν είναι ένα πρόβλημα που θα εξαφανιστεί από μόνο του. Αντίθετα, η τάση της εποχικής μετανάστευσης των εργαζομένων προς τα τουριστικά κέντρα φαίνεται να παγιώνεται. Οι τοπικές επιχειρήσεις που θα επιβιώσουν και θα αναπτυχθούν είναι εκείνες που θα επενδύσουν σε νέες λύσεις, αξιοποιώντας τη δύναμη της τεχνολογίας για να βρίσκουν το κατάλληλο προσωπικό την κατάλληλη στιγμή.
Η Joberos αποδεικνύει ότι η εύρεση εργασίας και προσωπικού μπορεί να γίνει εύκολα, γρήγορα και στοχευμένα. Η καινοτομία της αποτελεί μια ευκαιρία για τους εργοδότες να καλύψουν τις ανάγκες τους με τον πιο αποδοτικό τρόπο και για τους εργαζομένους να βρουν τη δουλειά που τους ταιριάζει χωρίς ατελείωτες αναζητήσεις. Σε μια εποχή όπου η ταχύτητα και η εξειδίκευση καθορίζουν την επιτυχία, η λύση στο πρόβλημα της αγοράς εργασίας βρίσκεται στην τεχνολογία. Και η δυτική Θεσσαλονίκη χρειάζεται αυτή την αλλαγή περισσότερο από ποτέ.